Krankenstand wegen psychischer Beschwerden auf höchstem Niveau seit 20 Jahren

Laut Nationale Nederlanden ist der Krankenstand zum ersten Mal seit 20 Jahren auf über 5 % gestiegen. Gleichzeitig nimmt auch die Abwesenheitsdauer zu. Zusammen mit der anhaltenden Enge auf dem Arbeitsmarkt übt dies immer mehr Druck auf die Arbeitnehmer in den Niederlanden aus. Psychische Beschwerden im Zusammenhang mit der Arbeit scheinen eine der wichtigsten Ursachen für langfristige Fehlzeiten zu sein.

Dies ist ein Thema, das mir angesichts meines eigenen Hintergrunds sehr am Herzen liegt. Ich habe vielen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geholfen, die aufgrund von Fehlzeiten miteinander in Konflikt geraten sind. Ich möchte meine Vision mit Ihnen teilen, aber zuerst einige Highlights aus dem Bericht.

„Zu viel Stress, der zu Fehlzeiten führt, ist ein großes Problem. Ich sehe, dass Stresssignale zu spät wahrgenommen werden. Die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist oft unzureichend. Es kann viel gewonnen werden, wenn Stresssignale frühzeitig erkannt werden und Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam daran arbeiten, den Stress beherrschbar zu halten. Das erfordert eine grundlegend andere Herangehensweise: weniger fragmentiert, früher und auch gemeinsam. Das kann wirklich etwas gegen Stress tun. „

Christiaan Vinkers, klinischer Professor für Stress und Resilienz – Amsterdam UMC.

Einige Fakten:

• Krankheitsurlaub Nummer 1: Burnout
• Jemand mit einem Burnout ist durchschnittlich 279 Tage krank;
• Psychische Beschwerden werden am häufigsten durch die Arbeit verursacht;
• Stressbeschwerden treten am häufigsten in der Altersgruppe der 25- bis 35-Jährigen auf.

Nationale Nederlanden bietet auch eine Reihe von Tipps zur Vermeidung von Arbeitsstress bei Mitarbeitern:

1. Stressbeschwerden erkennen;
2. Beteiligen Sie sich;
3. Arbeitsstress verhandelbar machen;
4. Sport und Bewegung anregen;
5. Förderung eines gesunden Lebensstils;
6. Bietet Achtsamkeit oder Yoga an.

Es ist fantastisch, dass Nationale Nederlanden diese Tipps gibt, und ich stimme sicherlich einigen dieser Punkte zu, aber so weit sind wir noch nicht. Viele Arbeitgeber geben vor, sich um die Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern, tun aber tatsächlich sehr wenig dagegen. Ein Obstkorb ist schön, aber wirklich nicht genug, um eine innere Veränderung herbeizuführen. Konkretes Handeln ist daher erforderlich.

Anscheinend ist noch nicht klar genug, dass proaktive Investitionen in die Gesundheit viel weniger kosten (in Bezug auf Zeit, Geld und Elend) als kranke Mitarbeiter. Das überrascht mich, aber es ist eine Tatsache.

Meine Vision - die auf langjähriger praktischer Erfahrung basiert - ist folgende.

1. Jeder hat seine eigene Erfahrung. Zum Beispiel denkt der Arbeitgeber, dass er loyal ist und alles für seine Leute tut. Auf der anderen Seite fühlt sich der Mitarbeiter nicht gesehen und gehört und erlebt diese „gute Behandlung“ überhaupt nicht. Wir Menschen wollen alle gesehen und gehört werden. Es fängt also damit an, dass man nicht auf dem Stuhl des anderen sitzt, sondern einander zuhört und die Sichtweise des anderen respektiert und sich einfach auf die Schulter klopft.

2. Oft werden Annahmen aufgrund von Unwissenheit getroffen. Achtsamkeit oder Intuition wird immer noch als etwas „Schwimmendes“ angesehen, aber es gibt Wissenschaft hinter der Intuition, also können wir dieses Etikett „Schweben“ loslassen.

Untersuchungen zeigen, dass Mitarbeiter in Unternehmen am glücklichsten sind, die bei der Anwendung skandinavischer HR-Prinzipien gut abschneiden. Das sind Unternehmen, die das Wohl ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, Initiativen ergreifen, um Beruf und Familie optimal zu vereinbaren, und in Berufsorientierung und Weiterbildung investieren.

Sie würden sagen, nicht so schwierig, aber ich werde Ihnen zwei praktische Beispiele geben, die zeigen, dass noch viel zu tun ist.

Mit NCY hatten wir letztes Jahr wunderschöne Weihnachtspakete, eine Schachtel mit Schlafanzügen, einem entspannendenSchlafsprayund einer Augenmaske mit der Botschaft: Zu erreichen optimal Um die Version von sich selbst zu sein und tagsüber den gewünschten Fokus zu haben, ist guter Schlaf notwendig. Mit dieser speziell auf Qualitätsruhe ausgerichteten Box bieten Sie Ihren Mitarbeitern alles, was sie für Entspannung und tiefen, tiefen Schlaf brauchen. „

Eine häufig zu hörende Reaktion des Arbeitgebers: ist uns zu vage! Warum teile ich das mit dir? Welche Botschaft senden Sie als Organisation zunächst aus? Wenn Themen wie Arbeitsstress nicht besprochen werden und ein Thema wie „Achtsamkeit“ als vage wahrgenommen wird, wird ein Mitarbeiter keine Unterstützung für das Teilen von Problemen empfinden und ein Obstkorb wird nicht wirklich helfen. Wir können einfach nicht alles rational angehen. Veränderung muss aus intrinsischer Motivation kommen. Wir müssen es fühlen.

Ein anderes Beispiel ist, dass mir ein Mitarbeiter einmal erzählt hat, dass M&Ms mit Nussfüllung trotzdem gesund sind, weil sie Nüsse enthalten.

Fazit: Unbekannt macht ungeliebt. Eine diesbezügliche Ausbildung ist notwendig.

Abschließend glaube ich, und ich möchte dies mit NCY verbreiten, dass Sie, wenn Sie aus dem Frieden in Ihrem Kopf kommen und einen kraftvollen und fitten Körper haben, besser in der Lage sind, Entscheidungen zu treffen, die zu Ihnen passen, und daher auch mehr erleben Glück im Leben im Allgemeinen.

Möchten Sie mehr darüber lesen? Dann check meinen Beitrag 4 x Fuck is Happiness.